4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES

 TIPOS DE ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES

Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

ORGANIZACIONES

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de estudio de otras disciplinas como la Sociología,

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Estructura de las organizaciones:

 Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas:

a) por función,

b) por producto/mercado o

c) en forma de matriz.

Clasificación de las organizaciones:

• Finalidad:

a) Con fin de lucro

b) Sin fin de lucro

• Estructura:

a) Formales

b) Informales

• Tamaño:

a) Grande

b) Mediana

c) Pequeña

d) Micro emprendimiento

• Localización:

a) Multinacional-internacional

b) Nacional

c) Local o regional

• Producción:

a) Publica

b) Privada

c) Mixta

• Grado de integración:

a) Totalmente integrada

b) Parcialmente integrada

• Actitud frente a los cambios:

a) Rígido

b) Flexible

 FUENTE BIBLIOGRAFICA: ITESCAM

ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES

Una organización se construye alrededor de la busca de objetivos  específicos; no obstante  las organizaciones no cuentan con una  gama muy grande de objetivos. Esta determinara su  tipo de organización  su formalidad o informalidad. 

 Estos grupos se constituyen  parte de las organizaciones formales creadas expresamente  para lograr objetivos debidamente definidos.

 La existencia de una organización formal  no depende de sus miembros  particulares   su propósito es de carácter práctico. En consecuencia la organización formal  es:

 “es el esquema de división de tareas  y poder entre la posición  de la organización y las reglas que se espera que guíen la conducta de los participantes  definida “

 TALCOTT PARSON  CLASIFICA  ALA ORGANIZACIÓN FORMALS CON LOS SIGUIENTES TÍTULOS:

A)   PRODUCCIÓN ECONÓMICA

B)   PODER POLÍTICO

C)   INTEGRACIÓN SOCIAL

D)   PAUTAS DE MANTENIMIENTO

Es la forma de clasificar las organizaciones formales  consecuencia de la complejidad de la sociedad para organizarse con mayor complejidad.

 Cohen define que las organizaciones informales como grupos más pequeños   cuyas metas y objetivos no es tan previamente organizado  y su funcionamiento no depende  de un sistema rígido.

 La organización informal

 Ejemplo:

 De que los alumno llegan al salón de clase sin  que no les dieran un lugar (organización informal)

 Cuando un profesor les señala y se someten  a las reglas y donde sentarse  (organización formal)

FUENTE BIBLIOGRAFICA:

 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

BY  ALONSO MUNJIA  ENRIQUE  G.